КАЧЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕГОДНЯ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ЗАВТРА
02 июня 2021 года семинар
Изменения законодательства в области обеспечения экологической безопасности в 2021 году
Главная \ Полезная информация \ Почему срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом

Статьи

« Назад

Почему срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом  09.06.2020 18:29

Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Ознакомиться подробнее можете  Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П



Адрес:
Владивосток, ул.Дальзаводская, д.2А, оф.409.
Уссурийск, ул.Фрунзе, д.42