КАЧЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕГОДНЯ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ЗАВТРА
Внеочередная проверка знаний по охране труда
с 01 сентября 2022 г.

 

внеочередная

 

jobsora-ru-220x220)

Главная \ Полезная информация \ Можно ли уволить работника за прогул если у него разъездной характер работы?

Полезная информация

« Назад

Можно ли уволить работника за прогул если у него разъездной характер работы?  16.08.2021 11:36

Можно ли уволить работника за прогул если у него разъездной характер работы? Пример ситуация: Работник в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например на встрече).

Разъяснение на этот вопрос дает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24 июня 2021 г. N ПГ/16935-6-1